ผู้หญิงครองตำแหน่ง ob/gyn แต่ทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชาย
โดย:
SD
[IP: 146.70.120.xxx]
เมื่อ: 2023-04-22 16:39:14
การศึกษาได้รับการตี พิมพ์ออนไลน์ในเดือนนี้ในวารสารFertility and Sterility มันแสดงให้เห็นว่าแม้หลังจากปรับตัวแปรต่างๆ เช่น ชั่วโมงทำงาน จำนวนปีในการปฏิบัติงาน สถานที่ การเรียนกับการปฏิบัติส่วนตัว ต่อมไร้ท่อทางการสืบพันธุ์เพศหญิง และผู้เชี่ยวชาญด้านย่อยภาวะมีบุตรยาก ทำรายได้เฉลี่ย 67,000 เหรียญสหรัฐน้อยกว่า REIs ของผู้ชายต่อปี จ่ายความไม่เท่าเทียมกันระหว่างแพทย์ในเอกสารที่ดี จากข้อมูลของ Doximity เครือข่ายสังคมออนไลน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ แพทย์หญิงทำรายได้น้อยกว่าแพทย์ชายประมาณ 27.7 เปอร์เซ็นต์ หรือประมาณ 105,000 ดอลลาร์ ความเห็นล่าสุดในวารสารสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยาระบุว่า 82 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เข้าสู่ Ob / Gyn เป็นผู้หญิง แต่สาขานี้เป็นสาขาที่แย่ที่สุดเป็นอันดับสี่จาก 18 สาขาพิเศษในด้านความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินระหว่างเพศ Skaznik-Wikiel และเพื่อนร่วมงานของเธอได้ส่งแบบสำรวจไปยังสมาชิกสมาคมเพื่อการเจริญพันธุ์ต่อมไร้ท่อและภาวะมีบุตรยากที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการหรือคณะกรรมการ 796 คน ในจำนวนนี้มีผู้ตอบ 215 คน ซึ่งเป็นคำตอบที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับแบบสำรวจดังกล่าว การศึกษาพบว่าแม้ว่าผู้หญิงจะออกกำลังกายน้อยกว่าห้าวันต่อสัปดาห์ แต่ก็ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาใช้ต่อสัปดาห์ในการดูผู้ป่วย ทำวิจัย หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาการอื่นๆ นักวิจัยได้ทบทวนเหตุผลหลายประการที่ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างการจ่ายเงิน เช่น ผู้หญิงที่ทำงานน้อยลง ชั่วโมงลากิจส่วนตัวมากขึ้น การฝึกในสาขาพิเศษที่จ่ายน้อยลง หรือฝึกในสถาบันการศึกษาแทนที่จะเป็นส่วนตัว แต่พวกเขาพบเพียงเล็กน้อยที่จะยืนยันคำแนะนำเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น การศึกษากล่าวว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้หญิงที่ลางานส่วนตัวมากกว่า เช่น การลาคลอดบุตร จะส่งผลต่อฐาน เงิน เดือน นอกจากนี้ พวกเขายังกล่าวอีกว่า ผู้ชายจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ลาเพื่อพ่อเช่นกัน ผู้ร้ายที่เป็นไปได้ประการหนึ่งคือ `การกดเงินเดือน' นั่นคือเมื่ออัตราตลาดสำหรับตำแหน่งงานสูงกว่าค่าจ้างสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งเหล่านั้นแล้ว พนักงานใหม่อาจได้รับเงินเดือนมากขึ้น Skaznik-Wikiel กล่าวว่า "มีหลักฐานว่าผู้ชายเปลี่ยนงานบ่อยกว่าผู้หญิง และบางครั้งงานใหม่ก็ต้องจ่ายมากกว่าเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่" Skaznik-Wikiel กล่าว นอกจากนี้ เธอยังกล่าวอีกว่าผู้หญิงมักจะลังเลที่จะต่อรองเรื่องเงินเดือนอย่างหนักเพราะกลัวว่าจะถูกมองว่าก้าวร้าวมากเกินไป ลักษณะนิสัยที่หลายคนไม่คบค้าสมาคมกับผู้ชายที่ทำสิ่งเดียวกัน ในที่สุด Skaznik-Wikiel กล่าวว่าไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับความคลาดเคลื่อน “ขั้นตอนแรกในการจัดการกับช่องว่างระหว่างเพศคือการยอมรับว่ามีอยู่จริง” เธอกล่าว "การเพิกเฉยต่อปัญหานี้ไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไป" ขั้นตอนที่สองคือการเปิดการอภิปรายอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับรายได้ การเจรจาต่อรองเงินเดือน และการดำเนินการตามนโยบายการปฏิบัติของสถาบันการศึกษาและภาคเอกชนเพื่อจัดการกับอคติทางเพศที่อาจเกิดขึ้น Skaznik-Wikiel กล่าวว่า เงินเดือน การขึ้นเงินเดือน และโบนัสควรมีความโปร่งใสมากกว่านี้ “ผู้หญิงยังต้องก้าวเข้าสู่บทบาทการให้คำปรึกษามากขึ้นกว่าที่เคย” เธอกล่าว "มีโอกาสสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสาขาสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยาและสาขาเฉพาะทางที่จะนำไปสู่การเป็นตัวอย่างในการสร้างบรรทัดฐานใหม่ที่โปร่งใสและนโยบายที่ดีขึ้นซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน"
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
